تاثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی

سازمانها، امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و ... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی می باشد. در این تحقیق با توجه به عنوان تحقیق و پیشینه نظری ارایه شده در خصوص متغیرهای تحقیق، مولفه های رفتار ماکیاول گرایانه مدیران در چهار بعد بدبینی به طبیعت کارکنان، تسلط یابی، عدم اطمینان به کارکنان و عدم صداقت مدیران بر اساس تحقیق کریستی و گیس (1970) و مک گایر و هوچینگز (2006) و مولفه های رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس شاخصهایی همچون استفاده از رویکردهای مناسب رفتاری در تعامل با دیگران، داشتن الگوی اخلاقی مناسب در سبک رفتار و تعامل با دیگر افراد، تعامل پویا و دینامیک با سایر افراد در چارچوب موازین اخلاقی، توجه و رعایت اصل اخلاق در رفتار و برخورد با دیگران و رعایت و الزام دانستن اخلاق به عنوان اصل پایه در رفتار بر اساس تحقیق المدنی (2014) استخراج شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 48 سوال می باشد. پرسشنامه رفتار ماکیاول گرایانه که دارای 24 سوال بوده و بر اساس مقیاس پنج ارزشی لیکرت اندازه گیری شده است و توسط ویلسون و همکاران در سال 1996 و پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان توسط هافمن (2012) برای سنجش شاخصهای رفتار اخلاقی کارکنان در بانک انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی تاثیر معناداری دارد.