بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با نقش میانجی گری رضایت شغلی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران با نقش میانجی گری رضایت شغلی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گرده آوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی می باشد. به منظور انجام این تحقیق، پرسشنامه استانداردی که روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و تایید گردید، بین اعضای نمونه آماری که 376 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشند، توزیع گردید. داده های جمع آوری شده به کمک دو نرم افزارPLS و SPSS مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد رهبری تحولآفرین و مولفههای آن که شامل انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، ویژگی های آرمانی و رفتار آرمانی میباشد بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران تاثیر دارد ولی ترغیب ذهنی تاثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان نداشت. همچنین نتایج نشان داد رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان و تمامی مولفه های این متغیر که شامل وضوح کارکنان، حمایت سازمان از کارکنان، انگیزش کارکنان، ارزیابی کارکنان، اعتبارکارکنان و محیط کارکنان تاثیر معناداری دارد و در نهایت نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران تاثیرگذار است.