رابطه ی کیفیت زندگی کاری و دینداری در کار با فرسودگی شغلی در معلمان هنرستانها شهرستان شیروان

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ودینداری درکاربا فرسودگی شغلی در بین معلمان هنرستان های شهرستان شیروان بود.بدین منظور 200 نفر 130 نفرمردو 70 نفرزن به روش تصادفی طبقه ای ازبین معلمان هنرستان های شیروان سال تحصیلی 93-94انتخاب شدند. برای بررسی هریک ازمتغیرهای پژوهش ازسه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ، 1973 ،دینداری درکار لین،نوتون واندروین 2008 وفرسودگی شغلی مسلش، 2001 استفاده شد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان دادکه بین کیفیت زندگی کاری ودینداری درکاربافرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداروجوددارد.نتایج رگرسیون گام به گام برای تعیین سهم هرکدام ازمنغیرهای پیش بین برای پیش بینی فرسودگی شغلی نشان دادکه کیفیت زندگی کاری 21 درصدودینداری درکار 5درصداز واریانس فرسودگی شغلی تبیین می کنند..درکل نتایج نشان دادکه دومتغیرکیفیت زندگی کاری ودینداری درکارپیش بینی کننده های خوبی برای فرسودگی شغلی می باشندوبراساس یافته های پژوهش می توان ازآموزش مولفه های کیفیت زندگی کاری ودین داری درکار برای ارتقاسلامت و کاهش فرسودگی شغلی استفاده کرد.