تاثیر رهبری توسعه بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای شناخت سرپرست ، خود تعیین گری و هویت سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری توسعه بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای شناخت سرپرست ، خودتعییین گری و هویت سازمانی می باشد.این تحقیق از جنبه هدف کاربردی است و از نوع توصیفی-پیمایشی –همبستگی است.جامعه تحقیق، سرپرستان و کارکنان استانداری کرمانشاه می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه 106 نفر تعیین گردید. . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنوف،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و KMO-Bartlet استفاده گردید. نتایج نشان داد که فرضیههای پژوهش در سطح خطای 0/05 مورد پذیرش واقع شدند.