طراحی الگوی فرهنگ سازمان بهزیستی کشور در راستای توسعه پایدار به روش ساختاری–تفسیری

در دنیای امروز تمام ابعاد حیات سازمانها دستخوش تغییر و تحول شده است اغلب صاحب نظران و نویسندگان معتقدند که سازمانها درست مانند انسانها دارای شخصیت و موقعیت هستند و از آن جایی که مدیران برای حفظ و بقای سازمانهایشان تلاش میکنند بنابراین به دنبال آن میباشند تا از طریق یک فرهنگ سازمانی قوی، سرآمد و ممتاز به عنوان سازمانهایی با انعطاف بالا و خلاق معرفی شوند و به سمت نوآوری و کیفیت در رقابت برتر حرکت کنند میتوان گفت فرهنگ سازمانی عاملی مهم در رسیدن به توسعه است. این پژوهش از نظر روش کیفی است که در ابتدا از روش فراترکیب (متاسنتز) به بررسی و تحلیل منابع مرتبطبا فرهنگ پرداخته و سپس از با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری به مرحله ی اجرا در آمده است. این روش جزو روشهای تجزیه و تحلیل سیستمها میباشد که به بررسی تعاملات میان عناصر سیستم میپردازد. به منظور خوشه بندی ابعاد فرهنگ نیز از روش MICMAC استفاده شده است. یافتهها نشان داد که چنانچه در مدل ساختاری پژوهش مشاهده میشود الگوی فرهنگ دارای 3 بعد اصلی میباشد که در 5 سطح طبقهبندی شد، ماموریت بیشترین قدرت نفوذ و پس از آن ساختار سازمانی است و سازگاری بیشترین وابستگی و پس از آن خلاقیت قرار را دارد و توجه به کارکنان در نقطه خودمختاری قرار گرفت.