فراتحلیل مطالعات و تحقیقات رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی

زمینه و هدف: تحقیقات فراوانی درباره رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمانهای مختلف و بر اساسروشهای مختلف انجام شده است؛ ازاینرو، هدف از پژوهش حاضر، به کارگیری روش فراتحلیل به منظور تحلیل و ترکیب نتایجمطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی است.روش شناسی: به منظور انجام فراتحیل حاضر، 11 پژوهش مناسب روش تحقیق (از مجموع 13 پژوهش) که در سالهای 1396-1385 و باهدف ارزیابی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی انجام و در فصلنامه های معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند،انتخاب شدند. در گام نخست ارزیابی پژوهش های منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار، موردبررسی قرار گرفت. در مرحلهدوم، ضریب اندازه اثر و متغیر تعدیل کننده با به کارگیری نسخه دوم نرم افزار CMA مورد ارزیابی قرار گرفت.یافته ها و نتیجه گیری: یافته ها نشان دادند اندازه اثر یا ضریب تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معادل 0/602 است که برحسب نظام تفسیری کوهن، این میزان، تاثیری در حد بالا ارزیابی می شود. همچنین با در نظر گرفتن جنسیت به عنوان متغیر تعدیل کننده، اینضریب برای زنان (0/481) بالاتر از مردان (0/626) است.. می توان گفت در تحقیقات انجام شده به دلیل اینکه بیشتر شغل هایی هستند که مربوط به مردان و یا شاغلین آنان مردان بوده اند چنین نتیجه ای حاصل شد و نشان دهنده ای تاثیر سرمایه اجتماعی کارکنان بررضایت شغلی است. هم چنین این میزان ضریب با توجه به دو پژوهش مربوط به زنان قابل توجه است. درمجموع، نتایج پژوهشنشان داد که سرمایه اجتماعی بر میزان رضایت شغلی تاثیر بسزایی دارد.