توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی

به منظور توسعه شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران و تدوین الگوی مطلوب، این پژوهش به روش ترکیبی اکتشافی انجام شد. باتحلیل داده ها 7 مولفه اصلی درقالب الگوی مفهومی پژوهش منعکس گردید. برمبنای یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل های مرحله کیفی، پرسشنامه پژوهش طراحی وروایی این پرسشنامه با استفاده از نظر صاحب نظران (%74) و پاپایی آن ازطریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (%89) محاسبه ودر نمونه آماری 160 نفر از مدیران شرکت ملی گاز ایران که به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده بودند، اجرا و داده های کمی پژوهش گردآوری شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده های کمی نشان میدهد وضعیت کلی شایستگی مدیران در شرکت ملی گاز ایران بالاتر از میانگین و نسبتا مطلوب بوده و همچنین نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان میدهد که مولفه های هفتگانه شناسایی شده دارای بار عاملی کافی جهت پیشبینی شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران میباشد، لکن در بین مولفه های تشکیل دهنده شایستگی تحلیل گری مولفه رویکرد استراتژیک با بار عاملی 0/16 وR2=0/025 دارای سطح معناداری 0/35 بودودر بعد شایستگی ذهنی مولفه حل مساله وتصمیم گیری با بارعاملی 0/19 وR2=0/04 دارای سطح معناداری 0/21 بودکه از مدل کلی حذف شدند؛ لذا با به کارگیری الگوی مطلوب شایستگی مدیران، برنامه های آموزشی متناسب در جهت ارتقاء شایستگی های مدیران برنامه ریزیشده، تا افزایش مهارت ها و شایستگی های مدیران تضمین و مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محقق گردد.