بررسی اثر سطح بلوغ سازمانی بر میزان تفویض اختیار در اداره کل اعتبارات بانک ملت

پذیرش تحول در دنیای متحول عصر حاضر یکی از عوامل دوام و بقای هر سازمانی است. از جمله مهم ترین تغییراتی که در یک سازمان میتوان ایجاد کرد، واگذاری اختیارات از مدیریت به ردههای پایین سازمان به منظور جلوگیری از گرفتار شدن مدیریت در کارهای کوچک، افزایش سرعت در کارها، ایجاد فرصت کافی برای نوآوری و دگرگون سازی مدیران است. هدف از گرداوری این پژوهش بررسی اثر سطح بلوغ سازمانی بر میزان تفویض اختیار در اداره کل اعتبارات بانک ملت بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر طبقه بندی بر حسب روش از نوع توصیفی- پیمایشی است. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی و پرسشنامه اصول تفویض اختیار موثر بوده است. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری مورد نظر که کلیه کارشناسان در اداره کل اعتبارات بانک ملت می باشد حجم نمونه با حجم جامعه آماری برابر ( 80 نفر) بوده است. داده های آماری جمع آوری شده در نرم افزار SPSS به وسیله آزمون آماری همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند که نتایج تحقیق نشان می دهد، سطح بلوغ سازمانی بر میزان مزایای تفویض اختیار، برنامه ریزی بر تفویض اختیار تاثیر مثبت دارد.