رابطه بین رهبری اخلاقی با فرهنگ سازمانی کارکنان هیات های فوتبال استان لرستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با فرهنگ سازمانی کارکنان هیات های فوتبال استان لرستان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را 70 نفر از کارکنان هیات های فوتبال استان لرستان تشکیل داد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 59 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. اطلاعات بوسیله پرسش نامه های رهبری اخلاقی براون، تروینو و هریسون (2005) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) گردآوری شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی، پیرسون تجزیه و تحلیل شدند (0/05≥P). نتایج نشان داد که در کارکنان هیات های فوتبال استان لرستان بین رهبری اخلاقی با فرهنگ سازمانی (0/718=r) و ابعاد آن شامل درگیر شدن در کار (0/665=r)، سازگاری (0/626=r)، انطباق پذیری (0/514=r)، رسالت (0/558=r) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نتیجه، ریوسای هیات های فوتبال با ارج نهاد به ارزش های اخلاقی زمینه بروز فرهنگ سازمانی مناسب را در اینگونه سازمان ها فراهم سازند و احنمالا این زمینه ساز کارایی هیات های فوتبال می شود.