تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. روش تحقیق حاضر پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. به علت محدود بودن جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش جوانان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد(120=n=N). بنابراین برای تعیین نمونه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی حاوی سوالاتی در مورد ویژگی های جمعیتی نمونه تحقیق از قبیل: سن، جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و...، پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی ساروس و دیگران (2002) که شامل 28 سوال و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاسون (2003) که شامل 24 سوال است می باشد که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95 و 0/94 اندازه گیری شده است. از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و همچنین از آمار استنباطی، آزمون کلموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون یومن ویتنی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (رقابت پذیری، مسیولیت اجتماعی، حمایت گری، نوآوری، تاکید بر پاداش، جهت گیری عملکرد و ثبات) با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های نوع آوری، تاکید بر پاداش و ثبات به ترتیب پیش بینی کننده مدیریت دانش هستند. که در این میان مولفه نوع آوری قویترین متغیر پیش بینی کننده مدیریت دانش کارکنان می باشد. علاوه بر این نتایج نشان داد بین میزان مدیریت دانش کارکنان مرد و زن تفاوت معنی داری یافت نشد.