علل مقاومت مدیران ارشد برای سرمایه گذاری در آموزش های سازمانی کارکنان

هدف از این مقاله بررسی علل مقاومت مدیران ارشد برای سرمایه گذاری در آموزش های سازمانی کارکنان بوده است. این مقاله به صورت توصیفی و با استفاده از روش کتابخانه ای و به صورت فیش برداری صورت گرفته است. نتایج نشان داد آموزش کارکنان باید یک امر روزمره، مداوم و عادی تلقی گردد، ولیکن متاسفانه به دلایل مختلف، برخی از مدیران ارشد، با امر آموزش کارکنان و سرمایه گذاری برای این مهم بسیار سطحی و کم اهمیت برخورد می کنند. گاهی هم دیده می شود که آموزش کارکنان توسط افرادی برنامه ریزی، اداره و اجرا می شود که کوچک ترین اطلاعی در مورد آموزش کارکنان ندارند. این دو موضوع باعث می شود که برنامه های آموزشی کارکنان، چنان که در مواردی ملاحظه می گردد، بی محتوا، پراکنده و بدون هدف اجرا شود و کوچک ترین اثری در میزان دانش، بینش و توانش یا نوع رفتار کارکنان نداشته و یا بعضا نتیجه ای معکوس به همراه داشه باشد. در پایان نیز راهکارهایی برای کاهش مقاومت مدیران در برابر آموزش کارکنان ارایه شد.