مدیریت رفتار منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز به مدیریت استخدام است که به دنبال دست یابی به مزیت رقابتی، از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یکپارچه ای از روش های فرهنگی، ساختاری و نیز روش های مدیریت کارکنان می باشد. مدیریت رفتار منابع انسانی، به معنی توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان ها و توانا ساختن افراد یک جامعه یا یک سیستم اجتماعی است. تیوری های مدیریت منابع انسانی بیشتر به رفتار منابع انسانی در سازمان مربوط می شود این تیوری ها اغلب به چگونگی طراحی سازمان برای کارایی بیشتر و رسیدن به هدف های پیش بینی شده می پردازد. عوامل موثر بر مدیریت رفتار منابع انسانی چهار عامل است که این چهارعامل عبارتند از: فرهنگ، سرمایه انسانی،سیستم قانونی - سیاسی و سیستم اقتصادی