رابطه بین رضایتمندی شغلی و بهبود عملکرد شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مازندران

هدف این تحقیق شناخت رابطه بین رضایتمندی شغلی و بهبود عملکرد کارکنان در دانشگاه علومپزشکی مازندران بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را تعداد 454 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران که در قلمرو زمانیتحقیق (سال 1395) در این سازمان مشغول فعالیت هستند، شامل می شوند. تعداد اعضای نمونه با توجهبه جدول مورگان برابر 210 نفر تعیین گردید که به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه رضایت شغلی دانت و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسیو گلداسمیت می باشد. پایایی بدست آمده برای این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب707 / 0 و 860 / 0 می باشد. نتایج حاصل حاکی از این است که بین رضایتمندی شغلی و عملکرد کارکناندانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.