نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها

نظام جبران خدمات کارکنان از جمله راهبردهای تاثیرگذار سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خود میباشد. از جمله زیر سیستم های این نظام، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است که می بایستی متناسب و مطابق با شرایط و موقعیت شغل و شاغل و هماهنگ با راهبردهای سازمان باشد.. در این مقاله ما ابتدا مقدمهای مختصر و مفید در رابطه با نظام حقوق و دستمزد بیان خواهیم کرد؛ در ادامه به ترتیب به اصول نظام مدیریت حقوق و دستمزد، مبانی ارزشی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، تعریف نظام پرداخت، اهمیت نظام پرداخت، مبانی ارزشی و ملاحظات مربوط به طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، اهداف نظام جبران خدمات، نظریه های جبران خدمات، نظریه عرضه و تقاضا، نظریه قدرت پرداخت، نظریه کارآیى، نظریه هزینه زندگى، جبران خدمات از منظر اسلام، شاخص ها و مولفه ها در بخش اجرا، ضرورت هماهنگی بین نظام مدیریت حقوق، دستمزد و رفاه کارکنان خواهیم پرداخت.