سیستم مدیریت دانش و دانش محور کردن سرمایه های انسانی ، برای ایجاد ارزش در سازمانها

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,667

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TMICONF01_026

تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1388

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین سرمایه های سازمان کارکنان دانشی آن محسوب می شوند که منجر به خلق فنوری های جدید، فرآیندهای سازمانی نوین و تولید محصولات جدید می گردند.در این راستا این مقاله به معرفی مدیریت دانش و ارایه مباحثی دراین زمینه پرداخته، و سپس سرمایه انسانی را در حوزه های مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و چهارچوبی مفهومی در زمینه چگونگی ایجاد ارزش در سازمانها با استفاده از سرمایه های انسانی دانشی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ارائه میکند. و در ادامه با تجزیه و تحلیل توان بالقوه استراتژیک سرمایه انسانی سازمان ،از دو بعد ارزش و منحصر به فرد بودن ،دانش را به چهار گروه ویژه، عادی، محوری و الزامی تقسیم کرده تا چهارچوب بهتری را جهت بهره گیری از این سرمایه های انسانی برای رسیدن به مزیت رقابتی ارایه دهیم.

کلیدواژه ها:

دانش- مدیریت دانش-سرمایه انسانی-ارزش-سازمان

نویسندگان

میرزاحسن حسینی

استادیار دانشگاه پیام نور، دکتری مدیریت بازرگانی

سیده زهرا حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل

امیر اسدنژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ و جلالیان، ملیحه، "مدیریت دانش".اینترنت، 1388 ...
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • ارایه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش [مقاله کنفرانسی]
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • ایوسفی، محمدقلی، "اقتصاد صنعتی"، چاپ اول، دانشگاه علامه تهران، (1382)، ...
  • حمه عاه مقا لات هما لش، مد نا ت تکنه ...
  • Chen, C., "The effects of knowledge attribute, alliance characteristics, and ...
  • Chen, Chung-Jen & Jing-Wen Huang, "How organizational climate and structure ...
  • Evans, ] P.B. & T.S. Wurster, " Strategy and the ...
  • Liang-Chuan Wu & Chorng- Shyong Ong, Yao-Wen Hsu, " Knowledge ...
  • Silvia Massa & Stefania Testa, " A knowledge management approach ...
  • Nonaka & Takeuchi. "The Knowledge -Creating Company" , Oxford University ...
  • Pyo, S , "Knowledge map for tourist des tinations-needs and ...
  • Marakas, G.M. , "Decision Support Systems in the Twenty-first Century" ...
  • Bhat, G., "A resource-based perspective of developing organizational capabilities for ...
  • Adenfelt, m. &lagersto, k. , "Enabling knowledge creation & sharing ...
  • Watson, 1., "applying knowledge management (e-book) :techniques for buildings corporate ...
  • Turban. E, Mclean.E, "Information technology for management", 3 rd ed ...
  • Sousa , C.A.A.& Hendriks, P.H.J., "The diving bell and the ...
  • Serafin D. Talisayon, "From: Knowledge Manag ement:From Brain _ Business.", ...
  • Carneiro, Alberto, "The Role of Intelligent Resources in Knowledge Management", ...
  • Gloet , Marianne & Mike, Berrell, ""the dual paradigm nature ...
  • Siemens, " takes a crass - roots approach to knowledge ...
  • Barney, J., _ Firm resources and sustained competitive advantage" Journal ...
  • Rodriguez Perez, Jesus & Patricia Ordonez de Pablos, "Knowledge management ...
  • Bhat, G., " Knowledge Management in organizations: Examining the interaction ...
  • Alavi, M.& leidner, D.E. , "Review: knowledge management and knowledge ...
  • Wide n-Wulff, G. & Soumi, R.. Utilization of informationre SOUrces ...
  • Chieh Hsu, " Knowledge sharing practices as a facilitating factor ...
  • Collis, D.J. & Montgomery, C.A. , "Competing or resources strategy ...
  • نمایش کامل مراجع