سیستم مدیریت دانش و دانش محور کردن سرمایه های انسانی ، برای ایجاد ارزش در سازمانها
محل انتشار: همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,667
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TMICONF01_026
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1388
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مهمترین سرمایه های سازمان کارکنان دانشی آن محسوب می شوند که منجر به خلق فنوری های جدید، فرآیندهای سازمانی نوین و تولید محصولات جدید می گردند.در این راستا
این مقاله به معرفی مدیریت دانش و ارایه مباحثی دراین زمینه پرداخته، و سپس سرمایه انسانی را در حوزه های مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و چهارچوبی مفهومی در زمینه چگونگی ایجاد ارزش در سازمانها با استفاده از سرمایه های انسانی دانشی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ارائه میکند. و در ادامه با تجزیه و تحلیل توان بالقوه استراتژیک سرمایه انسانی سازمان ،از دو بعد ارزش و منحصر به فرد بودن ،دانش را به چهار گروه ویژه، عادی، محوری و الزامی تقسیم کرده تا چهارچوب بهتری را جهت بهره گیری از این سرمایه
های انسانی برای رسیدن به مزیت رقابتی ارایه دهیم.
کلیدواژه ها:
دانش- مدیریت دانش-سرمایه انسانی-ارزش-سازمان
نویسندگان
میرزاحسن حسینی
استادیار دانشگاه پیام نور، دکتری مدیریت بازرگانی
سیده زهرا حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل
امیر اسدنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) پیام نور بابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :