بررسی رابطه فرهنگ ملی با عملکرد سازمانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه فرهنگ ملی با عملکرد سازمانی می پردازد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ ملی، از پرسشنامه ابعاد هافستد و برای اندازه گیری عملکرد سازمانی، از معیاری پرسشنامه هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های شهرستان سنقر که بالغ بر تعداد 230 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر تعیین گردید که به طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نظر نحوه اجرا همبستگی است و از نظر داده کیفی است. جهت تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل فرضیه نشان داد که فرهنگ ملی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد