اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران

هدف از انجام این تحقیق، بررسی اثر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بودند که از طریق نمونه گیری کل شمار، 240 نفر به عنوان نمونهانتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار (تیلور، 2002 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پادساکف و همکاران، 1990 )، استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار LISREL استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر می گذارد. لذا نتیجه می گیریم زمانی که مدیران سازمان ها اگر به دنبال رفتار شهروندی مناسب هستند می توانند از سبک رهبری خدمتگزار استفاده کرده و در جهت بهره وری بیشتر و مناسب تر گام بردارند.