بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان سازمان ورزش و جوانان اصفهان

مدیریت دانش فرایند سیستماتیک و سازمانی برای کسب، سازماندهی و انتقال دانش صریح و تلویحی کارکنان است. با این هدف که دیگران از دانش برای اثربخشی و بهره وری استفاده کنند و برخورداری از دانش روزآمد برای وزارت ورزش و جوانان یک ضرورت است، هدف اصلی از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان سازمان ورزش وجوانان اصفهان می باشد.تحقیق از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی می باشد، جامعه آماری شامل کلیه مدیران (مدیر، معاون، رییس)، روسای هیات های ورزشی و کارشناسان و کارمندان اداره کل ورزش و جوانان اصفهان بوده، که تعداد آنها 90 نفر است.از این رو به دلیل محدود بودن آزمودنی ها،نمونه آماری این پژوهش با جامعه آماری برابر است. اطلاعات مورد نظر از طریق پرسشنامه با توجه به مدل مدیریت دانش پروبست و همکاران که دارای پایایی بر اساس آلفا کرونباخ 91/8% بود، جمع آوری گردید.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد، یافته های تحقیق نشان داد که در سازمان ورزش و جوانان اصفهان بین هریک از ابعاد مدیریت دانش (تشخیص دانش، تحصیل دانش، تسهیم دانش، نگه داری دانش) با عملکرد منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد P<0.05 بنابر این می توان نتیجه گرفت مدیریت دانش، عملکرد منابع انسانی را بهبود می بخشد، یعنی افزایش یا کاهش مدیریت دانش تاثیری تعیین کننده و معنی دار بر عملکرد منابع انسانی دارد