رابطه ساده و چندگانه استرس شغلی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در کارمندان نیروی انتظامی شهر تهران

هدف :پژوهش حاضر بررسی رابطه ساده و چندگانه استرس شغلی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در کارمندان نیروی انتظامی شهر تهران می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی می باشد. روش : جامعه آماری این پژوهش را کارکنان نیروی انتظامی شهر تهران تشکیل می دهند که نمونه گیری از بین آنها به بصورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل تعداد 400 نفر از جامعه مذکور می باشد که براساس جدول گرجسی و مورگان (1971) انتخاب شدند. برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی توصیف شغل (jDI)، پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس(1983) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون،1981) بود.یافته ها : تحلیل داده هابا استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت. بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی در کارمندان نیروی انتظامی رابطه معنا داری وجود دارد (0/0001=p و 0/41= r). همچنین مشاهده می شود بین رضایت شغلی با فرسودگی شغلی در کارمندان نیروی انتظامی رابطه منفی معنی داری وجود دارد (0/0001= p و 0/49= r). نتیجه : با توجه به تحلیل داده ها و نتایح حاصله ،بنابراین فرضیه پژوهش تایید می گردد.