اولویت بندی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های کارآفرینانه آموزش و پرورش شهرستان گرگان

مدیریت فرآیند به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی ،ساماندهی ، بسیج امکانات ، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزش مورد قبل صورت میگیرد . و مدیریت مشارکتی استفاده از مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمگیری کارآفرینانه با تفکر استراتژیک عملکرد سازمان با ارایه پیشنهاد ،تصمیم گیری و قبول مسیولیت در زمینه فعالیتهای سازمان و انتخاب کار بهبود و توسعه کار وتوزیع دستاوردهای حاصله بروزخواهد نمود. تفکر و اندیشه مدیریت مشارکت جویانه یکباره در ذهن علمای مدیریت تکوین نیافته و بی درنگ به صورت اندیشه علمی پدید نیامده است .مشارکت به عنوان یکی از ابزارهای حیاتی، همواره در زندگی انسان مورد توجه بوده است .زندگی در اجتماع )خانواده، سازمان و غیره (بر پایه مشارکت استوار بوده است و پیشبینی و تصمیم گیری در زمینه راه های رسیدن به اهداف به طور گروهی، موجب دستیابی به راه حل های منطقی تر و مطمین تر می شود. چهارچوب ، محتواو نتایج این مطالعه در باب ) اولویت بندی عوامل موثر بر مشارکت گروهی کارکنان در تصمیم گیری های کارآفرینانه( در آموزش پرورش شهرستان گرگان ، طی فرآیند پیمایشی تنظیم شده است. نتایج مطالعه ، نشان داده است که به ترتیب ، مدیریت مشارکتی )رتبه اول ( الگو سازی –توصیفی توسط مدیر )رتبه ی دوم (، حمایت کردن )رتبه ی سوم ( فراهم نمودن اطلاعات برای کارکنان )رتبه ی چهارم (و استقلال کارکنان )رتبه ی پنجم ( در مشارکت گروهی کارکنان جهت تصمیم گیری های کارآفرینانه ایفاء نقش می نمایند و به موازات مطالعات نظری و پیشینه های تحقیقاتی ، هر یک از عوامل پنج گانه یاد شده به ترتیب اولویت ، بیش ترین نقش و تاثیر را در امر مشارکت گروهی کارکنان جهت تصمیم گیری های کارآفرینانه دارند.