بررسی رابطه بین تفکر راهبردی با سلامت سازمانی با نقش می آنجی کاربست معماری منابع انسانی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تفکر راهبردی با سلامت سازمانی با نقش می آنجی کاربست معماری منابع انسانی، در بین مدیران و کارشناسان شرکت مخابرات در شهر اصفهان صورت گرفت. این پژوهش کاربردی بوده و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. به علت نامحدود بودن جامعه آماری، 110 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تفکر راهبردی، طراحی شده مبتنی بر مدل جین لیدکا (بشیربنایم، ( 1390 با 24گویه، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) با 24 گویه ، پرسشنامه محقق ساخته کاربست معماری منابع انسانی با 39 گویه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات برخی از اساتید و اعضای نمونه آماری تایید گردید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تفکر راهبردی (0/81 )، سلامت سازمانی ( ( 0/85 و معماری منابع انسانی (0/79) بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از نرم افزار آماری spss و روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین تفکر راهبردی و ابعاد آن با سلامت سازمانی (p> 0/ 01) (r=0/596) و بین تفکر راهبردی و ابعاد آن با کاربست معماری منابع انسانی (p> 0/ 01) (r =0/458) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کاربست معماری منابع انسانی با سلامت سازمانی (p> 0/ 01) (r=0/427) رابطه معناداری وجود دارد.