بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM02_095
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان بود. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان به تعداد 801 و از روش نمونه روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 258 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه لوتانز (2007)، پرسشنامه تعادل زندگی و کار وونگ و کو (2009) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب برابر 0/78، 0 0/79 تایید شد. و روایایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصین تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار آموس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روانشناختی و ابعاد آن( خوکارآمدی، امیدواری، خوشبینی، تاب اوری، اعتماد، سرزندگی) بر تعادل کار و زندگی کارکنان اثرگذار می باشد.
کلیدواژه ها:
سرمایه روان شناختی ، تعادل کار و زندگی ، خودکارآمدی ، تاب آوری ، اعتماد ، خوش بینی ، سرزندگی ، تامین اجتماعی
نویسندگان
هدا عادلی جاذب
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
نادر برومند
دکترا مدیریت، عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی سپاهان