بررسی رابطه سبک رهبری مدیر با بهره وری و انگیزش شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری مدیر با بهره وری و انگیزش شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد سازمان جهاد کشاورزی استان فارس (800 نفر) در سال 1396 بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش شامل پرسشنامه انگیزش شغلی، پرسشنامه بهره وری و پرسشنامه سبک رهبری بود که روایی و پایایی آن برآورد و برای پرسشنامه انگیزش شغلی 0/951، پرسشنامه 0/744 و پرسشنامه سبک رهبری 0/713 بدست آمد و مورد استفاده قرار گرفت. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از روش های آماری (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان) تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد: 1- از بین ابعاد سبک رهبری، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار پیش بینی کننده قوی برای بهره وری بود. 2- از بین ابعاد سبک رهبری، مولفه سبک رابطه مدار و سبک وظیفه مدار پیش بینی کننده قوی برای انگیزش شغلی بود.