الویت بندی عوامل موثر بر نگهداری، تعهد سازمانی و ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 364
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF03_065
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش الویت بندی عوامل موثر بر نگهداری ،تعهد سازمانی و ترک خدمت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی قطعه ساز آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت های خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. همچنین در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی، تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفاده شده که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 ، 0/82، 0/87 به دست آمده است. در این پژوهش تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSS انجام می گیرد. درآمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها استفاده می شود و آمار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسیون خطی استفاده می گردد. نتایج نشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل به ترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسداله مهرآرا
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
حسین حسین نژاد
دانشگاه آزاد اسلامی ساری