تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق کار

عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراک شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، که می تواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در بر گیرنده روابط فرد با روسا، زیردستان، همکاران و سازمان بعنوان یک سیستم اجتماعی باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی واخلاق کارو رفتار کارکنان ، مدیران و رفتار شهروندی سازمانی است.یافته های پژوهش نشان داده است که بین عدالت سازمانی و مولفه های عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی واخلاق کارو ابعاد آن همبستگی معنی داری وجود دارد. لذا با در نظر گرفتن رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش توجه به عدالت سازمانی، جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، حایز اهمیت است.