بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و استرس شغلی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و استرس شغلی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارشناسان ستاد اداره کل منابع طبیعی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 50 نفر می باشند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین بعضی از سبک های مدیریت تعارض و استرس شغلی کارکنان است