چارچوب مفهومی سیستمی از تاثیر دو سویه فرهنگ وجدان کاری بر دینامیک دوباره کاری

هدف این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ وجدان کاری در پروژه های ساخت و ساز، با استفاده از رویکرد سیستمی از طریق بررسی پیشینه پژوهش و مصاحبه با مدیران پروژه است. سوال این است که فرهنگ وجدان کاری چطور در مدیریت پروژه اثر می گذارد و چگونه باید آن را مد نظر قرار داد. در این راستا با استفاده از رویکرد سیستمی به مدل سازی و تحلیل اطلاعات پرداخته شد. یافته ها نشان داد که اضافه شدن وجدان کاری، در دوباره کاری کل پروژه اثر دارد این در حالی است که دینامیک هزینه و انحراف در پروژه از دینامیک های مهم هستند. نوآوری تحقیق در این است که تاکنون مفهوم وجدان کاری در مدل های کنترل پروژه به خوبی لحاظ نشده بود و یا مکانیزم اثرگذاری آن بررسی نشده بود که این مهم در مقاله لحاظ و بررسی شده است. از این رو تغییر رویکرد مدیریت نسبت به مسیله وجدان کاری و تنظیم استراتژی های منابع انسانی پروژه های بزرگ توسط مدیران منابع انسانی از راهکارهای مفید این مطالعه می باشد.