رابطه رضایت شغلی و تمرکز سازمانی در مراکز آموزش عالی رفسنجان و حومه
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 345
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF03_142
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف مطالعه رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و تمرکز سازمانی در مراکز آموزش عالی رفسنجان و حومه مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ها و مراکز عالی رفسنجان و حومه است. برای تجزیه و تحلیل داده از آزمون های همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. که با استفاده از روش فرمول کوکران نمونه گیری انجام شد و 280 پرسشنامه بین کارمندان و هیات علمی دانشگاه ها توزیع گردید. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه است که داده های مربوط به رضایت شغلی به وسیله پرسشنامه شاخص توصیفی (JDI) پرسشنامه دوم مربوط به سنجش درجه تمرکز سازمانی می باشد. داده ها توسط نرم افزار spss تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و تمرکز سازمانی رابطه ای وجود ندارد و همچنین از بین ابعاد رضایت شغلی (شغل، سرپرست، همکاران، ارتقا و پرداخت) با تمرکز سازمانی فقط با بعد پرداخت رابطه معکوس و معنی دار وجود دارد و با دیگر ابعاد رابطه ای نشان داده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نصیری همت آبادی
نویسنده مسیول، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران
سید صادق بحرینی
عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور، تهران
مهدی یدالهی
عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور، تهران