رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-3-10_001
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل میدادند که از میان آنان 150 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی معنی دار که برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر(1995) 5 و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف(1990) 6 استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی آنان با اطمینان ./99 رابطه ای معنی دار وجود دارد. در تبیین این نتایج میتوان گفت که هر چه میزان توانمندی کارکنان بیشتر باشد، رفتارشهروندی سازمانی آنها بیشتر خواهد شد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان میدهد که از میان پنج مولفه توانمندسازی احساس شایستگی ، معنی داری و تاثیر در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی معنی دار هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا اسمعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
میرحسن سیدعامری
دانشیار دانشگاه ارومیه
ابوالفضل قاسم زاده
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه
پوریا سهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه