نظریه های آشوب در سازمان ها و رویکرد رهبران در کنترل آشوب های سازمانی

این پژوهش با عنوان نظریه های آشوب در سازمان ها و رویکرد رهبران در کنترل آشوب های سازمانی و با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش تحلیل محتوای کیفی به نگارش درآمده است. با پیشرفت سریع علوم و فن آوری و پیچیدگیهای آن قطعا شرایط تصمیم گیری در سازمانهای امروزی سخت تر از گذشته است. امروزه سازمانها به شکل مکانیکی و کاملا رسمی نمی توانند فعالیت نمایند. با توجه به پیچیدگیهای سازمانی وضعیت ارگانیک تر شده، سطوح مدیریتی تغییر یافته و مدیریت نسبت به گذشته پیچیده تر گردیده است. نظریه آشوب یا نظم در بی نظمی از مباحث جدیدی است که امروزه مطرح شده و کاربرد این نظریه در تمامی زمینه ها رو به گسترش می باشد. امروزه نیز در مباحثی همچون علوم اجتماعی، نظریه های سازمان و مدیریت جایگاه این نظریه مشخص گردیده است. در این مقاله این نظریه معرفی گردیده و کاربرد آن در در سازمان ها و رویکرد رهبران در کنترل آشوب های سازمانی تبیین شده است.