بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد عاطفی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش موفقیت کاراهه ذهنی

این پژوهش با هدف بررسی الگویی از موفقیت کارراهه ذهنی بود. نمونه پژوهش، شامل 180 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. الگوی پیشنهادی موفقیت کارراهه ذهنی در پژوهش حاضر شامل 2 متغیر پیشایند (برون گرایی و وجدانی بودن)، متغیر کارراهه ذهنی و 2 متغیر پیامد (دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی) می باشد. تحلیل های آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل تحلیل های مقدماتی مختلف (میانگین، انحراف معیار و همبستگی های مرتبه صفر پیرسون) و تحلیل های پیچیده تر برای ارزیابی برازندگی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری SEM می باشد.