بررسی رابطه ویژگی های فردی و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد

فرسودگی فرسودگی شغلی موضوعی است که هم با بهداشت روانی کارکنان و هم با میزان بهره وری آنانارتباط تنگاتنگی دارد. از طرفی اطلاعات دقیقی نسبت به میزان شیوع فرسودگی شغلی در سازمان ها ومیزان آن در افراد با ویژگی های مختلف وجود ندارد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی سطح فرسودگی شغلیدر شهرداری مشهد و همچنین بررسی رابطه بین ویژگی های فردی (از قبیل سن، جنس، وضعیت تاهل،تحصیلات و سابقه کار) با فرسودگی شغلی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه از میان 86 نفر از کارمندانگردآوری شدند و با استفاده از فنون توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد میانگینفرسودگی در شهرداری مشهد کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج پژوهش نشان داد افراد متاهلبیشتر از افراد مجرد و افراد در سنین 30 تا 40 سال نیز بیشتر از سایرین دچار فرسودگی شغلی هستند. امامیان جنسیت، تحصیلات و سابقه کار با فرسودگی شغلی رابطه ای مشاهده نشد.