بررسی اثر استراتژی های متعهدانه و پیمانکارانه بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_157
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی اثر استراتژی های متعهدانه و پیمانکارانه بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی مناطقنفت خیز جنوب می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش جمع آوری داده ها برای آزمون فرضیه ها، توصیفی- علی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب است که تعداد آنها در سال 1396 بالغ بر 5000 نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه ازجدول مورگان استفاده شده است. حجم نمونه مطلوب در این تحقیق از طریق جدول مورگان برابر با 384 نفر است.برای اندازه گیری استراتژی های منابع انسانی از پرسشنامه بامبرگر و مشولم (2000) و برای اندازه گیری متغیر بهرهوری نیروی انسانی از پرسشنامه آچیو (2009) استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که استراتژی هایمتعهدانه و پیمانکارانه بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنی داری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی عالی پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اراک- کارمند شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
فیروزه عطاریان
دکترا مدیریت دولتی، منابع انسانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اراک