مقایسه فرسودگی شغلی و رضایت شغلی پرستاران شب کار و عادی بیمارستان های بروجرد
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_125
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
اشتغال از جمله مسایلی است که همواره ذهن انسانها، دولتها و ملتها را به خود مشغول داشته است. فرسودگی شغلی یکی از آفات سلامت سازمان و کاهش دهنده توانمندی های سرمایه انسانی و سرانجام کاهش کارایی، اثربخشی و در نتیجه بهره وری سازمان است. هدف از این تحقیق مقایسه فرسودگی شغلی و رضایت شغلی پرستاران شب کار و عادی بیمارستانهای شهر بروجرد می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستانهای شهر بروجرد بودند. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 70 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری با توجه به امکان دسترسی در شرایط یکسان و مساوی به پرستاران به روش نمونه گیری تصادفی ساده بود که بر این اساس پرستاران به دو گروه شب کار و عادی تقسیم شدند. به منظور گردآوری داده های این پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی مطلوب پرسشنامه ها بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون تی مستقل به کمک نرم افزار SPSSاستفاده شد. نتایج نشان داد که بین دو گروه پرستاران شب کار و عادی از نظر فرسودگی شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد اما از نظر رضایت شغلی بین دو گروه تفاوت اماری معنی داری مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داریوش بداغی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
معصومه گودرزی
مربی دانشگاه