بررسی مفهوم سقف شیشه ای درمدیریت،کارآفرینی واشتغال

باوجود آنکه زنان نیمی از افراد جامعه و نیمی ازسرمایه انسانی موجود درکشور را تشکیل می دهند اما از آنها به طور مساوی دراداره سازمانها استفاده نمی شود و درمیان مدیران شرکتهای موفق تعداد انگشت شماری مدیر زن به چشم می خورد. برای توصیف این وضعیت درمدیریت از استعاره سقف شیشه ای(glass ceiling) استفاده می شود که منظور از آن توصیف موانع تصنعی نامریی ناشی از تعصبات و تبعیضات سازمانی ودیدگاهی می باشد، موانعی که درعمل زنان را از رسیدن به موقعیتهای عالی شغلی بازمی دارد. لذا در این پژوهش مفهوم سقف شیشه ای در زمینه مدیریت،کارآفرینی و اشتغال زنان مورد بررسی قرار می گیرد و درنهایت با توجه به مطالعات صورت گرفته پیشنهاداتی برای مقابله با این موانع ارایه می گردد.