IHRM and Effective Global Staffing Systems in the Iranian Context: An Exploration of Staffing Roles for HR Manager's in Iranian Organizations and other MNC's
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 2,166
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICM01_026
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1388
چکیده مقاله:
The creation of global HR systems remains a real challenge for organizations fighting to stay competitive in a globalized marketplace" ( Wiechmann & et al, 2003, p.71). In addressing this ongoing "challenge," in this paper we first examine important global staffing issues and the practices that should be implemented to create a successful international global staffing strategy. Second, we paint a picture of the economic and labor conditions of Iran within a broader global marketplace. Finally, we specifically review Iranian HR managers' challenges in staffing, as well as identify the core and unique competencies necessary for carrying out effective Iranian domestic and international staffing strategies within an increasingly globalized.
کلیدواژه ها:
Effective IHRM Staffing ، Global Staffing ، Staffing in Iran ، Benefits and obstacles of Global Staffing System
نویسندگان
Jonathan H. Westover
Faculty of Business, Utah Valley University, USA
Mohammad Reza Noruzi
Islamic Azad University, Bonab, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :