ارایه مدلی جهت کمی سازی عوامل کیفی تصمیم گیری با قابلیت مقایسه منطقی توسط رویکرد AHP(+RC))AHP)(مورد کاوی: سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت بهره برداری مترو فارس)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_694
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمان ها، برای استقرار سیستم بهبود مستمر عملکرد، مورد توجه همگان قرار دارد.سازمانها با هر رسالتی، ملزم به پاسخگویی به ارباب رجوع و ذی نفعانشان می باشند. و این امر مستلزم آن است که سازمانبا مدیریت بهینه عملکرد، علاوه بر دستیابی به اهداف کلان خود، قادر به پاسخ گویی در قبال فعالیت های خود نیز باشد.بنابراین، تهیه بازخورد مناسب از نتایج عملکرد، یک فرایند راهبردی تلقی می شود. به همین منظور سازمان نیازمنداستاندارد کمی معتبری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان می باشد. در این راستا این مقاله، با مروری بر پژوهش هایپیشین صورت گرفته در خصوص رویکردهای کمی سازی فرآیند ارزیابی عملکرد ، همچنین نقد نقاط ضعف آنها، مدلی رابا نام (AHP+RC) بر اساس تکنیک (AHP) تدوین و اجرا نموده است. این مدل مبنای معتبری را جهت کمی سازی ارزیابی عملکرد، ارایه نتایج در قالب بازه عددی مورد نظر و برقراری امکان مقایسه منطقی میان نتایج ارایه می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب فتحی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد
عبدالمهدی بحرینی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد
اکبر بخش گر
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد