تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزش و عملکرد تیمهای سیستم مدیریت یکپارچه
محل انتشار: سومین همایش ملی مهندسی ایمنی و مدیریت HSE
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,759
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSE03_131
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1388
چکیده مقاله:
در این مقاله یک مطالعه موردی به منظور بحث و بررسی در خصوص تاثیر ساختار سازمانی در انگیزش و عملکرد تیمها ارائه می گردد. این پژوهش به طور خاص در پی تعیین و تحلیل آثار فاکتورهایی است که بر انگیزش، میزان مشارکت اعضا، ایجاد هم افزایی و اثربخشی تیمها نقش داشته و از ساختار سازمانی تاثیر می پذیرند. برای این منظور تیمهای مدیریت یکپارچه در صنایع تولید و بهره برداری از گاز طبیعی انتخاب گردیده است. با توجه به مطالعات انجام شده قبلی در خصوص تیمها، فاکتورهایی نظیر رهبری اثربخش، سیستم اعطای پاداش و دستمزد، تطابق منابع با وظایف و انسجام تیمی به عنوان عوامل مؤثر در انگیزش اعضا و اثربخشی تیمها مشخص شده اند. لیکن ناسازگاری میان فاکتورها و تقابل اهداف در بخشهای مختلف سازمان ممکن است موجب کاهش سطح عملکرد تیمها شود . این مقاله با بررسی دقیق نحوه عملکرد تیمهای مدیریت یکپارچه، جنبه های مهم مدیریتی را که لازم است به هنگام بکارگیری ساختار تیمی در نظر گرفته شوند در تئوری و عمل بیان می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد علی وحدت
دکترای مهندسی صنایع، عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه یز
حسام راشدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه یز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :