بررسی رابطه مدیریت دانش و توسعه سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توسعه سازمانی است. توسعه سازمانى که از آن به عنوان بهبود سازمانى نیز یاد مى شود، فرایند آماده شدن مدیریت براى یک تلاش برنامه ریزى شده تغییر مى باشد. توسعه سازمان، برنامه درازمدت تغییر برنامه ریزی شده ای است که بتواند به کارایی، بهره وری و سلامت سازمان منجر شود. از سویی مدیریت دانش، مناسب ترین شیوه و الگوی مدیریت برای سازمان های دانش محور است. مدیریت دانش مستلزم احساس تعهد در جهت خلق دانش جدید، ترویج آن در سراسر سازمان و تبدیل آن به محصولات وخدمات، نظام ها، امور روزمره، فرهنگ و راهبردها می باشد. بر دانش را پیدا کنند. از این رو مدیریت دانش مقوله ای مهمتر از خود دانش محسوب می شود و سازمان ها در پی استقرار آن می باشند تا چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته های فردی و سازمانی را به دانش و مهارت های فردی و گروهی، تبیین و روشن نماید.