فرهنگ سازمانی بیمارستا ن های آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران

زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تاثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستان ها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی بیمارستا نهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران می پردازد. مواد و رو شها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از کارکنان بیمارستان ها به صورت تصادفی طبقه ای در این پژوهش شرکت کردند. از پرسشنامه 32 سوالی محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل هشت بعد، توجه به جزییات، مشتری مداری، کار تیمی، خلاقیت، ریسک پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی )کوتاه مدت/بلند مدت( استفاده شد. تحلیل داد هها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد. ملاحظات اخلاقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکت کنندگان و رعایت محرمانگی اطلاعات شخصی و ب یطرفی پژوهشگر در این پژوهش رعایت شد. یافته ها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی برابر با 57 / 3 از 6 امتیاز بود )فرهنگ متوسط(. بعد توجه به جزییات بیشترین ) 48 / 4( و بعد ریسک پذیری کمترین ) 18 / 3( میانگین را کسب کردند. بیشترین و کمترین میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به واحدهای اداری ودرمانی بیمارستان ها بود. بین فرهنگ سازمانی و نوع بیمارستان ها ارتباط آماری معنی دار وجود داشت 05 / P> 0 نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی بیمارستان های آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در حد متوسط ارزشیابی شد. پیشنهاد م یشود که مدیران با توجه به اهمیت نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد بیمارستان ها و بهبود مراقبت از بیماران، اقداماتی را برای تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه در ابعاد کارتیمی، نوآوری و انسجام بکار گیرند.