رابطه بین فرهنگ سازمانی خلاقیت کارکىان دربیمارستان های شهر قزوین

زمینه و هدف: خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهره وری بیمارستانها دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر میگذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.روش پژوهش: برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان بیمارستانهای شهر قزوین بر اساس نمونه گیری سهمیه ای- تصادفی طبقه ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد. یافته ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2/37 از 3/00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستانها برابر با 2/95 از 5/00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به دست آمد. ابعاد ریسک پذیری، توجه به جزییات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4/00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستانها اثر گذاشته است.نتیجه گیری: مدیران بیمارستانها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، میتوانند با تقویت ابعاد کار گروهی، ریسک پذیری و نوآوری فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه های خلق ایده های جدید را در سازمان افزایش دهند.