بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر تسهیم مدیریت دانش کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر نقش تسهیم مدیریت دانش کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. تعداد آنها در زمان انجام پژوهش حدود 130 نفر می باشد که از این میان تعداد 97 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شدنتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی دیجیتال، کارآیی و کیفیت تصمیم گیری تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم مدیریت دانش دارند ولی هیچ ارتباطی بین شفافیت و خدمت رسانی با تسهیم مدیریت دانش نمی باشد.