بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: کارمندان بانک کشاورزی شهر اصفهان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS01_020
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
در محیط پویا و رقابتی امروز، سازمان ها به شدت به افزایش توانمندی های نوآوری خود نیاز دارند و این مهم تنها در سایه ی توجه به منبع ارزشمند دانش و قابلیت خلق و به کارگیری آن حاصل می گردد. نوآوری سازمانی بدون وجود مدیریت دانش مشارکتی و پویا ظهور پیدا نخواهد کرد و به همین دلیل نفس وجود مدیریت دانش، اهمیت خیلی زیادی برای سازمان ها پیدا کرده است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی انجام گرفته است. روش این تحقیق از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه ی آماری شامل کلیه کارمندان بانک کشاورزی استان اصفهان بوده است که با سطح اطمینان 95 درصد، 230 نفر انتخاب گردیدند. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مدل تحقیق با استفاده از نرم افزار Amos ترسیم شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که تاثیر مدیریت دانش بر سرمایهاجتماعی و نوآوری سازمانی معنادار بوده است اما تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی معنادار نمی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا وزیری گهر
دانشیار دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور تهران
مهرناز عبداللهی
کارشناس آموزش دوره دوم متوسطه اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان و استاد مدعو دانشگاه فرهنگیان پردیس فاطمه زهرا (س) اصفهان
علی مصطفایی
مسیول شعبه بانک کشاورزی نجف آباد و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور غرب تهران