رابطه ی اهمال کاری با ویژگی های شغلی و فردی کارکنان مورد مطالعه: شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 371
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS01_081
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، سطح تولید و کیفیت محصولات تولیدی و همچنین سلامت رفتاری کارکنان و سازمان ها دارد. بررسی میزان شیوع اهمال کاری در بین کارکنان شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد و رابطه ی آن با ویژگی های فردی و شغلی کارکنان هدف اصلی این پژوهش است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و مقیاس اهمال کاری سازمانی و به روش تمام شماری کارکنان شرکتجمع آوری شده است. برای تحلیل و بررسی معنی داری ویژگی های فردی و شغلی کارکنان بر اهمال کاری از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون های آماری به کمک نرم افزار آماری SPSS بهره بردیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه السادات میرآتشی یزدی
پردیس خودگردان دانشگاه یزد ، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری