بررسی تاثیر پاداش بر نحوه عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت شهربان)

این تحقیق به منظور بررسی تاثیر پاداش بر نحووه عملکرد منابع انسانی شرکت شهربان (وابسته به شهرداری تهران) انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت مذکور به تعداد 100 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 80 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه سیستم ارزیابی پاداش شیلدز 2007 دارای 13 گویه و ضریب پایایی 0/86 و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1970 دارای 15 گویه و ضریب پایایی 0/89 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و تحلیل رگرسیون به واسطه نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که پاداش بر نحوه عملکرد منابع انسانی تاثیر دارد و 11/7 درصد تغییرات نحوه عملکرد منابع انسانی تحت تاثیر نظام پاداش دهی می باشد.