بررسی تاثیر هوش عاطفی بر کارآفرینی کارکنان

امروزه یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان های بین المللی توجه به کارآفرینی کارکنان میباشد. بنابراین شناسایی عوامل موثر برکارآفرینی کارکنان از اهمیت بالایی برای مدیران سازمانها برخوردار است. هدف از نگارش پژوهش حاضر، تعیین تاثیر هوش عاطفی برکارآفرینی کارکنان شرکت بهنوش می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی محسوبمی شود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش هوش عاطفی، از ابعاد خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارتهای اجتماعی استفاده شد. جامعه آماری نیز، کلیه کارکنان شرکت بهنوش ایران بودند که با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه کوکران، 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیزتصادفی طبقه ای بود. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رگرسیون نشان داد که هوش عاطفی و ابعاد آن تاثیر معناداری بر کارآفرینی کارکنانداشته و تمامی متغیرهای تحقیق بجز خودتنظیمی و همدلی، در سطح مطلوبی قرار گرفتند. ضمن اینکه میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان و کارآفرینی کارکنان رابطه ای مشاهده نشد.