بررسی رابطه جو سازمانی و امنیت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری ساری)

هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی و امنیت شغلی کارکنان در شهرداری ساری می باشد . جامعه آماری شامل 204 نفر ازکارکنان شهرداری ساری تشکیل می باشد. براساس جدول کرجسی و مورگان 127 نفر به عنوان نمونه و بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات درتحقیق حاضر پرسشنامه جو سازمانی هالپین کرافت و پرسشنامه امنیت شغلی کارکنان نیسی و همکاران بوده است . آلفای کرونباخ برای روایی ابزار تحقیق برای جو سازمانی هالپین کرافت برابر با 0/85و برای پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران 0/83 بدست آمد. به منظورآزمون فرضیات تحقیق ازآزمونهای آماری پارامتریک آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مولفه های جو سازمانی شامل مولفه روحیه گروهی( با ضریب همبستگی 867/0 ) ، مولفه های مزاحمت( با ضریب همبستگی 0/827 ) ، مولفه علاقمندی( با ضریب همبستگی 0/848 ) ، مولفه صمیمیت( با ضریب همبستگی 0/879) ، ملاحظه گری( با ضریب همبستگی 0/868 ) ، مولفه فاصله گیری( با ضریب همبستگی 0/768 ) ، مولفه نفوذ( با ضریب همبستگی 0/828) و پویایی، مولفه تولید( با ضریب همبستگی 0/768 ) با امنیت شغلی کارکنان شهرداری ساری رابطه معناداری دارند.