رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و سنجش سرمایه اجتماعی با استعداد به اعتیاد کارمندان مذکر ( کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات سال تحصیلی 95-96 )

هدف از این تحقیق به بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و سنجش سرمایه اجتماعی با استعداد به اعتیاد کارمند ( کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ) می باشد. بر اساس جامعه آماری 500 نفر، 60 نفر بر اساس فرمول کوکران، پرسشنامه در اختیار آنها قرار گرفت. برای ارزیابی فرضیه های تحقیق سه پرسشنامه استعداد به اعتیاد و پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه استاندارد سنجش سنجش سرمایه اجتماعی مورد استفاده قرار گرفت. فرض نرمال بودن متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی شده، برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون های رگرسیون چندگانه، رگرسیون تک متغیره و همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده در این تحقیق نشان داد که ضریب تعیین متغیرهای مستقل مدل رگرسیونی متغیر عدالت سازمانی ادراک شده و سنجش سرمایه اجتماعی 0/294 است یا به عبارت دیگر 29/4 درصد از تغییرات استعداد به اعتیاد ناشی از تغییرات متغیرهای عدالت سازمانی ادراک شده و سنجش سرمایه اجتماعی است و با توجه به میزان P-value که پاینی تر از 0/05 است، بنابراین تمامی متغیرهای مذکور تاثیر معناداری با استعداد به اعتیاد دارند.