ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PTLAR01_208
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد. اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کانها و استرس شغلی اویانگ از 72 نفر 45) نفر مرد و 27 نفر زن) جمع آوری شد. از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت تعیین ارتباط استفاده شد. هیچکدام از مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی) ارتباط معنی داری با استرس شغلی نداشت .(P> 0.05) چنین نتیجه گیری می شود که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس ارتباط معنادار وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بی بی فاطمه هاشمی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اوز
فروغ هاشمی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اوز
سیدیوسف حسینی
رییس اداره ورزش و جوانان اوز
حوریه دوست محمدلو
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز