تحلیلی بر دورکاری

این پژوهش با هدف بررسی متون مرتبط با دورکاری و اقدامات صورت گرفته در این زمینه در جهان و ایران بررسی مزایا ومشکلات دورکاری انجام شده است. منابع اطلاعاتی تحقیق مقالات چاپ شده در این زمینه و همچنین کتابهای مرجعی چونمحیط کاری نوین هولمن و همکاران و مدیریت استراتژیک منابع انسانی جفری ملو و سایت های معتبر و خبرگزاریها بوده استکه از 13 منبع موثق در انجام این تحقیق بهره گرفته شده است.یافته های این تحقیق نشان می دهد: دورکاری منجر به رفتار به نفع خود از سوی دور کار می گردد. افراد با تجربه برای دورکاریمناسب تر اند هرچند با چالش روبرویی با تکنولوژی جدید مواجه باشند. دورکاری بر عملکرد خوب بیشتر از بد اثر دارد و سبببهبود عملکرد سازمانی می شود. با فراهم آوردن زمینه های دورکاری می توان عملکرد سازمان را بهبود بهشید. سازگاریدورکاران با همکاران دور ، مشتریان در زندگی حرفه ای بیشتر است. رابطه مستقیمی بین فناوری و پتاسیل دورکاری وجوددارد. رفتار مدیران در دورکاری سازمان محور است. بهره مندی از مزایای دورکاری خود موجب توسعه آن می شود. تعهد سازمانیپر اهمیت ترین عامل در دورکاری است. دورکاری سبب افزایش زنان شاغل می شود. مهمترین نکته اینکه مزایا و مشکلات همبرای دورکاران و هم برای کارفرمایان وجود دارد. دورکاری نیز مانند تمامی محیط های کاری جدید نیاز به فناوری های نو ونگرش نوین مدیران و مدیریت منابع انسانی جدید دارد نیاز دارد.